Наступне десятиліття стане часом особливо інтенсивних змін у розвитку людського капіталу й технологій. Штучний інтелект, хмарні обчислення, Big Data, діджиталізація, роботизація, автоматизація, віртуальна та доповнена реальність — ці та інші тренди робочих місць уже визначають вимоги до навичок, кваліфікацій і професій майбутнього, йдеться у повідомленні Національного агентства кваліфікацій,
Зважаючи на визначені Національною економічною стратегією 2030 стратегічні цілі та завдання щодо розвитку економіки країни та людського капіталу до 2030 року, Національне агентство кваліфікацій вважає, що найважливішими для працівників майбутнього десятиліття будуть такі навички:
- Системне мислення(здатність ідентифікувати складні системи й працювати з ними)
- Критичне мислення
- Підприємницьке мислення
- Аналітичне мислення
- Навички міжгалузеві комунікації(розуміння технологій, процесів і ринкової ситуації в різних суміжних і окремих галузях)
- Бережливе ставлення до виробництва
- Комерційна обізнаність
- Управління складними автоматизованими комплексами
- Фінансова грамотність
- Орієнтація на клієнта, можливість працювати із запитами споживачів
- Багатомовність і мультикультуралізм(вільне володіння англійською та іншою мовами, розуміння національно-культурного контексту країн-партнерів, розуміння специфіки роботи в галузях промисловості інших країн)
- Лідерство, можливість працювати в команді, групі та з окремими особами
- Розвинений естетичний смак
- Творчість
- Креативність
- Цікавість
- Ініціативність
- Стресостійкість
- Гнучкість
- Пристосованість
- Знання хмарних технологій
- Програмування IT-рішень
- Володіння навичками продажу та маркетингу
- Володіння дистанційним інструментарієм роботи
- Можливість управління проєктами і процесами
- Робота зі штучним інтелектом
- Цифрова грамотність
- Робота із віртуальною та доповненою реальністю
- Знання технології блокчейн
- Уміння працювати в умовах високої невизначеності і швидкої зміни умов завдання.
Серед професій майбутнього Національне агентство кваліфікацій визначає наступні:
- Розробник програмного забезпечення
- Професіонал у роботі з клієнтами
- Розробник інтернетконтенту
- Онлайн-учитель
- Коуч-тренер
- Фітнес-тренер
- Фахівець із цифрового маркетингу
- Аналітик Big Data
- Менеджер(управитель) спільноти
- Інженер-еколог
- Інженер лікарні
- Фахівець із кібербезпеки(кіберполіцейський)
- Менеджер(управитель) з утилізації відходів
- 3D-архітектор та інженер
- Розробник смарт-пристроїв
- Імідж-консультант
- Менеджер(управитель) з інновацій
- Інженер-генетик
- Фахівець із підвищення кваліфікації персоналу
- Внутрішній торговий представник
- Фахівець з електронної комерції
- Психотерапевт
- Професіонал із відновлюваної та альтернативної енергетики
- Фінансовий менеджер(управитель)
- Персональний онлайн-доглядач
- Аналітик квантового машинного навчання
- Менеджер(управитель) платного трафіку
- Аналітик соціальних мереж
- Веб-розробник
- UX дизайнер
Повна версія дослідження Людський капітал 2030
ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ 2030. ГЛОБАЛЬНІ НАВИЧКИ МАЙБУТНЬОГО